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Mitarbeiterbefragungsergebnisse: Der Ergebnisüberblick in Emprising
Sie haben Ihre Befragung abgeschlossen und wollen nun einen ersten Überblick über die Befragungsergebnisse haben? Hierbei hilft Ihnen der Ergebnisüberblick in unserer Software as a Service (SaaS) Plattform Emprising. Unter der Nutzung von Filtern und Benchmarks, haben Sie die Möglichkeit, sich die wichtigsten Ergebnisse anzusehen.
Angelo Voßen
4 Wege, damit Führungskräfte die Befragungsergebnissen ihres Teams optimal nutzen
Stellen wir uns für einen Augenblick den Idealzustand vor: Ihr Team arbeitet engagiert zusammen, erfüllt problemlos alle Kundenwünsche, erreicht spielend seine Ziele und hat dabei auch noch Spaß an der Arbeit. Klingt zu schön, um wahr zu sein? Oder doch nicht? Ausgeprägtes Vertrauen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden ist das wichtigste Merkmal erfolgreicher Unternehmen, und als Führungskraft können Sie diese Basis Tag für Tag stärken. Unsere Befragungsplattform EmprisingTM ist ein Software as a Service Tool und wurde entwickelt, um Sie dabei bestmöglich zu unterstützen. In diesem Blog-Beitrag zeigen wir Ihnen, wie das geht.
Marco Haferburg
Spaßfaktor Job: So wird Arbeit zum Vergnügen
Jährlich zeichnet Great Place To Work® die Besten Arbeitgeber aus dem Bereich Gesundheit und Soziales aus. Bereits seit vielen Jahren verbindet HUMOR HILFT HEILEN (HHH) und Great Place To Work® eine Kooperation – unter anderem in Form gemeinsamer Forschungsprojekte rund um das Thema Humor. Irene Pfaff, Senior Expertin Data Analytics & Content bei Great Place To Work®, erläutert, welche Rolle Humor für die Mitarbeiterzufriedenheit und eine positive Unternehmenskultur spielt. Spaß bei der Arbeit wird im gleichen Atemzug wie Erfolg, Qualität und Professionalität genannt, hängt also sehr eng mit der Arbeitsplatzkultur zusammen. 89% der Mitarbeitenden von Deutschlands Besten Arbeitgebern 2023 geben an „Wir haben Spaß bei der Arbeit“, ausgezeichnete Arbeitgeber setzen also heute schon auf den Spaßfaktor.
Paula Laubenstein
Welche Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz sind wirklich wirksam?
Erkrankungen des Bewegungsapparates und psychische Erkrankungen sind die beiden häufigsten Gründe für Arbeitsausfälle in Deutschland. Nicht nur aus Kostengründen lohnt es sich für Arbeitgeber, in die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu investieren: Gesunde Mitarbeitende sind produktiver und innovativer. Wenn Unternehmen zur Gesundheitsförderung ihrer Belegschaft beitragen, führt dies auch zu einer höheren Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden und letztlich zu einem Imagegewinn. Arbeitgeber haben in letzter Zeit verschiedene Maßnahmen ergriffen, um die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu fördern. Es stellt sich jedoch die Frage, welche davon wirklich wirksam sind.
Isha Pandit
Welche Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz sind wirklich wirksam?
Erkrankungen des Bewegungsapparates und psychische Erkrankungen sind die beiden häufigsten Gründe für Arbeitsausfälle in Deutschland. Nicht nur aus Kostengründen lohnt es sich für Arbeitgeber, in die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu investieren: Gesunde Mitarbeitende sind produktiver und innovativer. Wenn Unternehmen zur Gesundheitsförderung ihrer Belegschaft beitragen, führt dies auch zu einer höheren Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden und letztlich zu einem Imagegewinn. Arbeitgeber haben in letzter Zeit verschiedene Maßnahmen ergriffen, um die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu fördern. Es stellt sich jedoch die Frage, welche davon wirklich wirksam sind.
Isha Pandit
Diversity als Schlüssel für den Unternehmenserfolg – ein Gespräch mit Renate Wagner, der CHRO der Allianz
Die Allianz, der größte Versicherungskonzern der Welt, ist seit drei Jahren ein Great Place To Work® in Deutschland und konnte sich unter anderem in den USA, in Portugal, Irland, Spanien, Österreich und Großbritannien auf der Liste der Besten Arbeitgeber platzieren. Anlässlich der erneuten Auszeichnung in den USA im April 2024 spricht Renate Wagner mit Tracy Ferguson vom Fortune Magazine und Kelly Jones, Chief People Officer bei Cisco – ebenfalls ein vielfach ausgezeichneter Great Place To Work®.
Karsten Schulte-Deußen
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Angelo Voßen
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Marco Haferburg
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Paula Laubenstein
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Isha Pandit
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Erkrankungen des Bewegungsapparates und psychische Erkrankungen sind die beiden häufigsten Gründe für Arbeitsausfälle in Deutschland. Nicht nur aus Kostengründen lohnt es sich für Arbeitgeber, in die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu investieren: Gesunde Mitarbeitende sind produktiver und innovativer. Wenn Unternehmen zur Gesundheitsförderung ihrer Belegschaft beitragen, führt dies auch zu einer höheren Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden und letztlich zu einem Imagegewinn. Arbeitgeber haben in letzter Zeit verschiedene Maßnahmen ergriffen, um die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu fördern. Es stellt sich jedoch die Frage, welche davon wirklich wirksam sind.
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Karsten Schulte-Deußen
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