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Mann und Frau reden miteinander an einem Tisch

Wie Sie Ihre Kernqualitäten für das Kultur Audit identifizieren
Die Kurzversion für Schnellleser*innen.

Miriam Fischbach

happy employees celebrating in the office

Warum jährliche Mitarbeiterbefragungen wichtig sind
Mitarbeiterbefragungen sind ein weit verbreitetes Instrument der Organisations- bzw. Unternehmenskulturentwicklung. Mittlerweile gibt es eine große Vielfalt an Ansätzen. Viele Unternehmen verfolgen den Ansatz einer ausführlichen Befragung, die zunächst als einmaliges Projekt geplant wird, um den Status quo der Kultur zu ermitteln. Andere Unternehmen führen ein wöchentliches Stimmungsbarometer mit wenigen Fragen durch, auf das insbesondere bei kritischen Rückmeldungen agil reagiert werden muss.

Dr. Karsten Schulte-Deußen

Männer und Frauen freuen sich über Erfolg

Warum jährliche Mitarbeiterbefragungen wichtig sind
Mitarbeiterbefragungen sind ein weit verbreitetes Instrument der Organisations- bzw. Unternehmenskulturentwicklung. Mittlerweile gibt es eine große Vielfalt an Ansätzen. Viele Unternehmen verfolgen den Ansatz einer ausführlichen Befragung, die zunächst als einmaliges Projekt geplant wird, um den Status quo der Kultur zu ermitteln. Andere Unternehmen führen ein wöchentliches Stimmungsbarometer mit wenigen Fragen durch, auf das insbesondere bei kritischen Rückmeldungen agil reagiert werden muss.

Karsten Schulte-Deußen

woman holding a basket standing in a green garden

Unternehmerische Nachhaltigkeit – vom Management zum Engagement
Wir sind fest davon überzeugt: Das Thema Nachhaltigkeit ist für Unternehmen aller Branchen und Größenklassen sehr wichtig. Nicht nur, weil es geboten ist, einen Beitrag zur Abmilderung des Klimawandels zu leisten, sondern auch weil in dem Thema ein enormes Potenzial für Engagement und Bindung der Mitarbeitenden liegt. Nachhaltigkeit ist eine Frage der Unternehmenskultur. Diesen Kulturentwicklungsprozess unterstützen wir durch eine Mitarbeiterbefragung und dazu passenden Consulting-Leistungen.

Anne Brüne

a man and a woman having a live interview on stage

Great Place To Work Champions: BESONDERS SEIN – eine Agentur für Spitzenleistung und Spitzenkultur
Ein Gespräch zwischen Daniela Köhler, Geschäftsführerin der Agentur BESONDERS SEIN, und Andreas Schubert, Geschäftsführer von Great Place To Work®, anlässlich der Veranstaltung Great Place To Work® Champions im März 2024 in Bonn.

Dr. Karsten Schulte-Deußen

two CEOs having a conversation on stage

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Dr. Karsten Schulte-Deußen

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Mitarbeiterbefragungen sind ein weit verbreitetes Instrument der Organisations- bzw. Unternehmenskulturentwicklung. Mittlerweile gibt es eine große Vielfalt an Ansätzen. Viele Unternehmen verfolgen den Ansatz einer ausführlichen Befragung, die zunächst als einmaliges Projekt geplant wird, um den Status quo der Kultur zu ermitteln. Andere Unternehmen führen ein wöchentliches Stimmungsbarometer mit wenigen Fragen durch, auf das insbesondere bei kritischen Rückmeldungen agil reagiert werden muss.

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