Renate Wagner spricht darüber, wie das Unternehmen sich verpflichtet hat, die Vertretung von Frauen auf allen Ebenen der Organisation zu erhöhen. Insbesondere im Bereich der Förderung der beruflichen Entwicklung von Frauen hat die Allianz laut Renate Wagner einiges erreicht: “So, for example, on gender equality, I’m very proud that we do have gender parity in the workforce and that the share of women in management levels at Allianz is now 39% worldwide.”
Sie betont die Bedeutung von Vielfalt bei der Erfüllung der Bedürfnisse einer vielfältigen Kundenbasis und teilt Beispiele für Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion bei der Allianz. “Our 122 million customers are diverse. And in order to best understand them and to best serve them, our workforce needs to be diverse, too”, führt sie aus.
Die Förderung von Vielfalt ist aber auch aus einem anderen Grund für Renate Wagner wichtig: “We believe that in a more and more uncertain and volatile and complex world, homogeneous teams get to their limits.” Sie diskutiert die Rolle des Global Inclusion Council der Allianz sowie von Mitarbeiterressourcengruppen bei der Förderung von DEIB-Initiativen. “The Global Inclusion Council consists of more than 20 local CEOs and senior management representatives from operating entities, and also the leaders of our five global diversity, equity and inclusion employee networks are part of the Global Inclusion Council “, so Renate Wagner.
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