Workation: Im Interview mit einer Personalmanagerin

Workation bedeutet, dass wir unsere Arbeitsmethoden neu überdenken müssen, um den Anforderungen dieser Ära gerecht zu werden. In diesem Blogbeitrag werden wir genauer untersuchen, was Workation ist und wie es unsere Arbeitswelt umgestaltet. Dazu haben wir unsere Personalmanagerin Anne-Kathrin Müller befragt, die sowohl aus Unternehmenssicht als auch als Mitarbeitende bereits Erfahrungen mit Workations gesammelt hat.

Workation bezieht sich auf die Anpassung und Transformation der Arbeitswelt, um den aktuellen und zukünftigen Herausforderungen gerecht zu werden. Es ist eine Reaktion auf die Veränderungen in der globalen Wirtschaft, die Digitalisierung und den Wandel in den Erwartungen von Arbeitnehmenden. Workation ist mehr als nur ein Trend; es ist eine Notwendigkeit für Unternehmen, die relevant bleiben und erfolgreich sein möchten.

Eine der größten Vorteile einer Workation besteht darin, dass Arbeitnehmende die Flexibilität erhalten, ihren Urlaub zu verlängern und unabhängig von ihrem Arbeitsort zu arbeiten. Dies ermöglicht es ihnen, Familie und Freunde im Ausland zu besuchen und gleichzeitig beruflich aktiv zu bleiben.

Für Arbeitgeber ist es entscheidend, die rechtlichen Rahmenbedingungen im Blick zu behalten. Dies umfasst Fragen des Sozialversicherungsrechts, Arbeitsrechts und Steuerrechts. Eine gründliche rechtliche Prüfung ist unerlässlich, bevor Arbeitnehmende die Möglichkeit zur Workation erhalten.

Aus persönlicher Erfahrung heraus empfehlt Anne, den Arbeitsort sorgfältig zu wählen. Ein gutes Arbeitsumfeld ist entscheidend, um effizient und produktiv zu arbeiten. Dies bedeutet, sicherzustellen, dass es keine störenden Geräusche oder Bauprojekte in der Nähe gibt. Vor der Reise sollte die Unterkunft gründlich recherchiert und bewertet werden, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen eines Arbeitsumfelds gerecht wird.

Arbeitgeber sollten darauf vorbereitet sein, ihren Mitarbeitenden gutes Equipment zur Verfügung zu stellen, um Arbeitsunterbrechungen durch technische Probleme zu minimieren. Zudem ist eine zuverlässige Internetverbindung unerlässlich. Arbeitnehmende sollten sicherstellen, dass sie über geeignete Technologien und Ressourcen verfügen, um ihre Arbeit erfolgreich aus der Ferne erledigen zu können.

Die Einführung von Workation-Optionen kann die Unternehmenskultur positiv beeinflussen. Arbeitnehmende fühlen sich geschätzt und in ihrer Autonomie gestärkt, wenn ihnen das Vertrauen entgegengebracht wird, ihre Aufgaben genauso effektiv von außerhalb des Büros aus zu erledigen. Dies kann als zusätzlicher Benefit für Arbeitnehmende dienen und die Bindung an das Unternehmen stärken.

Hier geht´s zum Video mit dem gesamten Interview

Sie wollen mehr zu New Work lesen? Hier geht´s zu unserer Themenseite New Work.

Wenn Sie mehr über die Great Place To Work® Consulting erfahren wollen, klicken Sie hier!

Bleiben Sie up to date: Abonnieren Sie unseren Blog-Newsletter und folgen Sie uns auf LinkedIn oder Twitter.