Suche
LOG IN

Die Welt der Innovation

silhouette of hands holding globe of lights

Inhaltsübersicht

Autor

Lorin Kar

Newsletter abonnieren

Link Twitter Facebook Linkedin
Entdecken Sie die Welt der Innovation mit den Experten Susann Dunger, wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin an der Philipps-Universität Marburg und Andreas Schubert, Mitgründer und Geschäftsführer des Great Place to Work® Instituts Deutschland. In ihrem neuen Artikel enthüllen sie, warum eine durchdachte Unternehmenskultur der entscheidende Schlüssel für bahnbrechende Innovationen ist.

Die umfassende Studie der Philipps Universität Marburg in Zusammenarbeit mit Great Place to Work® Deutschland zeigt anhand von über 33.000 Mitarbeitenden aus 125 Unternehmen drei entscheidende Faktoren: Inspirierende Führung, starkes Teamgefühl und die Bedeutung von Freiraum, Sicherheit und Zeit. Diese Elemente steigern nicht nur die Innovationskraft, sondern fördern auch die allgemeine Veränderungsbereitschaft der Mitarbeitenden. Entdecken Sie, wie diese Schlüsselprinzipien Unternehmen helfen, ihre Innovationspotenziale voll auszuschöpfen.

Informieren Sie sich, wie erfolgreiche Führungskräfte Innovationskulturen gestalten. Die Praxisbeispiele in unserem Artikel zeigen Ihnen, wie gezieltes Training für Führungskräfte dazu beitragen kann, einen innovationsfördernden Führungsstil zu entwickeln. Darüber hinaus erfahren Sie, wie die Einführung eines festen wöchentlichen Zeitbudgets für ideenbasierte Diskussionen nicht nur die Kreativität im Team steigert, sondern auch ein offenes Klima für Innovationen schafft.

Möchten Sie genaueres über diesen Artikel erfahren? Klicken Sie hier, um den vollständigen Beitrag zu lesen und aktiv an Ihrer innovativen Zukunft zu arbeiten!

red white poster with black and white text

Wenn Sie mehr über das Great Place To Work® Consulting erfahren wollen, klicken Sie hier!

Mehr Informationen zu Consulting

Bleiben Sie up to date: Abonnieren Sie unseren Blog-Newsletter und folgen Sie uns auf LinkedIn oder Twitter.

Fragen?

Haben Sie Fragen oder möchten für hr Unternehmen einen individuellen Termin? Kontaktieren Sie unsere Consultants! Sie erreichen uns per Mail über: Consulting@greatplacetowork.de

Weitere spannende Beiträge

Die neuesten Nachrichten, Technologien und Ressourcen von unserem Team.

5 Personen kleben Stickynotes an eine Fensterscheibe

Mitarbeiterbefragungsergebnisse: Wie die Alltagserfahrungen auf andere Bereiche ausstrahlen
Sie fühlen sich bereits fit im Umgang mit unserem Emprising-Ergebnisdashboard? Sie können die Kennzahlen lesen und interpretieren, verschiedene Filtereinstellungen vornehmen, die Sortierungen anpassen und fühlen sich sicher beim Arbeiten mit den Demografien, Organisationseinheiten und den Mitarbeiterkommentaren? Gehen Sie noch einen Schritt weiter und arbeiten in unserer software as a service Plattform (SaaS) Emprising mit der Filterfunktion „Erfahrung“:

Julia Maskiera

mehrere Kollegen in einem Meetingraum

Mitarbeiterbefragungsergebnisse: Der Export der Ergebnisdaten – Drei leistungsstarke Werkzeuge
Als SasS-Plattform bietet Emprising ein großes Level an Flexibilität und Interaktivität bei der Auswertung Ihrer Befragungsergebnisse: Sie können Ergebnisse vergleichen, filtern und sortieren, um auf verschiedenen Ebenen Ihrer Organisationsstruktur das Erleben Ihrer Mitarbeitenden zu untersuchen.

Angelo Voßen

Mitarbeiter sitzen zusammen an einem runden Tisch

Mitarbeiterbefragungsergebnisse: Auswertung der Mitarbeiterkommentare – Die Wortwolke
Als SasS-Plattform bietet Emprising ein großes Level an Flexibilität und Interaktivität bei der Auswertung Ihrer Befragungsergebnisse.

Angelo Voßen

Gruppe von Leuten klettern auf dem Berg

Mitarbeiterbefragungsergebnisse: Organisationseinheiten und Mitarbeitergruppen in Emprising analysieren
Um zielgruppenspezifische Verbesserungspotenziale zu ermitteln und zugeschnittene Maßnahmen abzuleiten, kann es sehr hilfreich sein, in unserem Software as a Service (SaaS) Tool Emprising die Befragungsergebnisse nicht auf der Ebene der gesamten Organisation zu betrachten, sondern die Unterschiede zwischen einzelnen Personengruppen zu ermitteln. Oft sind es andere, zum aktuellen Zeitpunkt nicht für alle Mitarbeitenden relevante Themen, die die einzelnen Untergruppen beschäftigen. Hier kommen die Auswertungsmöglichkeiten in den Bereichen „Demografie“ und „Heatmap“ ins Spiel.

Angelo Voßen

Frau mit Bluse sitzt an einem Schreibtisch mit dem einem Laptop

Mitarbeiterbefragungsergebnisse: Die Analyse der Statements aus dem Fragebogen
Nachdem Sie sich einen ersten Überblick über Ihre Ergebnisse verschafft haben“), können Sie mit Ihrer vertiefenden Analyse starten. Mit der Aussagen-Seite auf unserer software as a service Plattform (SaaS) Emprising haben Sie die Möglichkeit potenzielle Handlungsmaßnahmen abzuleiten und tiefergehend in Ihre Ergebnisse einzutauchen. Hier sind alle Aussagen aus Ihrem Fragebogen, die auf unserer 5er-Skala abgefragt wurden, untereinander aufgelistet die auf unserer 5er-Skala abgefragt wurden, untereinander aufgelistet.

Julia Maskiera

Mitarbeiterbefragung zwei Frauen und ein Mann kleben Zettel an ein Fenster

Mitarbeiterbefragungsergebnisse: Die Auswertung der Fokusbereiche
Unsere GPTW Trust Index Befragung misst die Erfahrung der Mitarbeitenden in fünf Fokusbereichen. Jeder dieser Fokusbereiche setzt sich aus den Aussagen unseres Basis-Fragebogens zusammen und wird in drei Sub-Fokusbereiche unterteilt, die Sie jeweils unter dem Fokusbereich finden. Alle Fokusbereiche finden Sie auf unserer software as a service Plattform (SaaS) Emprising:

Julia Maskiera

Great Place To Work®

Our mission is to help every place become a great place to work for all.

Angebot

Beste Arbeitgeber

Insights

Über uns

Shop

©2024 Great Place to Work® Institute Inc. All Rights Reserved.
Datenschutz
Impressum
Hinweisgeber Formular
Linkedin Instagram Youtube Flickr