Mitarbeiterbefragungsergebnisse: Die Auswertung der Fokusbereiche

• Glaubwürdigkeit: Misst inwiefern die Mitarbeitenden das Managements als glaubwürdig ansehen, indem sie die Wahrnehmung in Bezug auf Kommunikationspraktiken, Kompetenz und Integrität der Führungskräfte beurteilen.
• Respekt: Misst inwiefern sich die Mitarbeitenden vom Management respektiert fühlen. Es misst die Unterstützung, Zusammenarbeit und die Fürsorge des Managements.
• Fairness: Misst inwieweit Mitarbeitende der Meinung sind, dass die Managementpraktiken fair sind, indem sie die wahrgenommene Gerechtigkeit und Unparteilichkeit am Arbeitsplatz bewerten.
• Stolz: Misst den Stolz der Mitarbeitenden in Bezug auf ihre Arbeit, indem sie Ihre Einstellung zu ihrer Arbeit, ihrem Team oder ihrer Arbeitsgruppe und der Organisation bewerten.
• Teamgeist: Misst inwiefern sich die Mitarbeitenden am Arbeitsplatz wohlfühlen. Dies wird anhand der Bewertung der Vertrautheit, der Freiheit sich auszudrücken, des Willkommensgefühls und des Ausmaßes, in dem sich die Mitarbeitenden sich als Mitglied der Gemeinschaft fühlen, erhoben.

Unter dem Reiter Fokusbereiche finden Sie nicht nur die fünf genannten Fokusbereiche, sondern auch die Sub-Fokusbereiche. Standardmäßig ist die Sortierung der Fokusbereiche nach unserem Great Place To Work^®-Modell eingestellt. Das bedeutet, Sie sehen die entsprechenden Fokusbereiche unseres Modells zuerst. Möchten Sie auch alle weiteren Fokusbereiche sehen, können Sie die Sortierung beliebig anpassen. Folglich erscheinen alle enthaltenen Fokusbereiche in der Reihenfolge gemäß Ihrer ausgewählten Sortierung.
Zusätzlich können Sie sich Ihre Ergebnisse der Fokusbereiche im Zeitvergleich ansehen (s. Abb.1: Vergleichsfilter bei den Fokusbereichen). Hierfür können Sie unter „Zeitvergleich hinzufügen“ eine Vorbefragung auswählen. Dann sehen Sie neben den Ergebnissen Ihrer aktuellen Befragung (hier dargestellt in Blau) auch die Ergebnisse der Vorbefragung (hier dargestellt in Lila). So können Sie auf einen Blick Trends Ihrer Ergebnisse ausmachen.

Abb.1: Vergleichsfilter bei den Fokusbereichen

Falls Sie sich für unsere Plusmodule entscheiden oder eigene Zusatzfragen im Fragebogen integrieren, haben Sie die Möglichkeit weitere, eigene Fokusbereiche zu definieren (s. Abb. 2: Eigene Fokusbereiche definieren). Hierfür klicken Sie unter Schritt 2 auf das Plus-Symbol. In dem erscheinenden Fenster können Sie dem neuen Fokusbereich einen Namen geben und die Aussagen auswählen, die gemeinsam den Fokusbereich bilden sollen. Zudem können auch bereits erstellte Fokusbereiche wieder löscht werden, indem Sie auf das „X“-Symbol neben dem Namen klicken. 

Abb.2: Eigene Fokusbereiche definieren

Mit den Fokusbereichen können Sie sich einen ersten Überblick über mögliche Trends Ihrer Befragungsergebnisse verschaffen und bereits erste Themenfelder identifizieren. Auf dieser Grundlage lässt sich bereits erkennen, in welche Richtung Ihre Folgemaßnahmen gehen könnten und wo es möglicherweise Ansatzpunkte gibt. Für eine tiefergehende Detailanalyse können Sie dann im weiteren Schritt mit der „Aussagen“-Seite arbeiten.

Wenn Sie mehr über die Great Place To Work^® Mitarbeiterbefragung erfahren wollen, klicken Sie hier!

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