Die umfassende Studie der Philipps Universität Marburg in Zusammenarbeit mit Great Place to Work® Deutschland zeigt anhand von über 33.000 Mitarbeitenden aus 125 Unternehmen drei entscheidende Faktoren: Inspirierende Führung, starkes Teamgefühl und die Bedeutung von Freiraum, Sicherheit und Zeit. Diese Elemente steigern nicht nur die Innovationskraft, sondern fördern auch die allgemeine Veränderungsbereitschaft der Mitarbeitenden. Entdecken Sie, wie diese Schlüsselprinzipien Unternehmen helfen, ihre Innovationspotenziale voll auszuschöpfen.
Informieren Sie sich, wie erfolgreiche Führungskräfte Innovationskulturen gestalten. Die Praxisbeispiele in unserem Artikel zeigen Ihnen, wie gezieltes Training für Führungskräfte dazu beitragen kann, einen innovationsfördernden Führungsstil zu entwickeln. Darüber hinaus erfahren Sie, wie die Einführung eines festen wöchentlichen Zeitbudgets für ideenbasierte Diskussionen nicht nur die Kreativität im Team steigert, sondern auch ein offenes Klima für Innovationen schafft.
Möchten Sie genaueres über diesen Artikel erfahren? Klicken Sie hier, um den vollständigen Beitrag zu lesen und aktiv an Ihrer innovativen Zukunft zu arbeiten!
Wenn Sie mehr über das Great Place To Work® Consulting erfahren wollen, klicken Sie hier!
Mehr Informationen zu ConsultingBleiben Sie up to date: Abonnieren Sie unseren Blog-Newsletter und folgen Sie uns auf LinkedIn oder Twitter.
Haben Sie Fragen oder möchten für hr Unternehmen einen individuellen Termin? Kontaktieren Sie unsere Consultants! Sie erreichen uns per Mail über: Consulting@greatplacetowork.de
Die neuesten Nachrichten, Technologien und Ressourcen von unserem Team.
Mitarbeiterbefragungsergebnisse: Wie die Alltagserfahrungen auf andere Bereiche ausstrahlen
Julia Maskiera
Mitarbeiterbefragungsergebnisse: Der Export der Ergebnisdaten – Drei leistungsstarke Werkzeuge
Angelo Voßen
Mitarbeiterbefragungsergebnisse: Auswertung der Mitarbeiterkommentare – Die Wortwolke
Angelo Voßen
Mitarbeiterbefragungsergebnisse: Organisationseinheiten und Mitarbeitergruppen in Emprising analysieren
Angelo Voßen
Mitarbeiterbefragungsergebnisse: Die Analyse der Statements aus dem Fragebogen
Julia Maskiera
Mitarbeiterbefragungsergebnisse: Die Auswertung der Fokusbereiche
Julia Maskiera
Great Place To Work®
Our mission is to help every place become a great place to work for all.