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Great Place to Talk – Kann eine 4-Tage-Woche die Work-Life-Balance tatsächlich verbessern, Julia Backmann?

Great Place To Talk Podcast

Inhaltsübersicht

Autor

Ricarda Nieswandt

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Great Place to Talk – im Podcast von Great Place to Work® Deutschland lädt Gründer und Geschäftsführer Andreas Schubert Expertinnen und Experten aus verschiedenen Bereichen ein, um über relevante Themen zur Arbeitsplatz- und Unternehmenskultur zu sprechen. Es geht um New Work, All Generations, Gesundheit, Nachhaltigkeit und viele weitere spannende Themen.

Wie sieht eine 4-Tage-Woche genau aus? Kann eine verkürzte Arbeitswoche die Work-Life-Balance tatsächlich verbessern? Führt sie Unternehmen in den wirtschaftlichen Ruin? Welche Gründe sprechen für, welche gegen die 4-Tage-Woche?

Diese und weitere spannende Fragen besprechen wir in der aktuellen Folge von Great Place to Talk mit Prof. Dr. Julia Backmann.

Julia Backmann ist Inhaberin des gerade neu geschaffenen Lehrstuhls für Transformation der Arbeitswelt an der Universität Münster.

Der Lehrstuhl für Transformation der Arbeitswelt unter der Leitung von Prof. Dr. Julia Backmann konzentriert sich in Forschung und Lehre darauf, wie sich der technologische und gesellschaftliche Wandel auf Organisationen im Allgemeinen und auf Zusammenarbeit und Führung im Besonderen auswirkt.

Einmal im Monat laden wir Sie ein uns zuzuhören – in kurzweiligen Folgen von ca. 20 Minuten. Der Podcast richtet sich an Entscheidende in Unternehmen, an HR- und Personalverantwortliche, Geschäftsführende, Fach- und Führungskräfte und natürlich auch an Studierende und alle, denen das Thema Unternehmenskultur am Herzen liegt.

Jetzt in die aktuelle Folge reinhören!

Wenn Sie mehr über den Great Place To Work® Podcast erfahren wollen, klicken Sie hier!

Mehr Informationen zu dem Podcast

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5 Personen kleben Stickynotes an eine Fensterscheibe

Mitarbeiterbefragungsergebnisse: Wie die Alltagserfahrungen auf andere Bereiche ausstrahlen
Sie fühlen sich bereits fit im Umgang mit unserem Emprising-Ergebnisdashboard? Sie können die Kennzahlen lesen und interpretieren, verschiedene Filtereinstellungen vornehmen, die Sortierungen anpassen und fühlen sich sicher beim Arbeiten mit den Demografien, Organisationseinheiten und den Mitarbeiterkommentaren? Gehen Sie noch einen Schritt weiter und arbeiten in unserer software as a service Plattform (SaaS) Emprising mit der Filterfunktion „Erfahrung“:

Julia Maskiera

mehrere Kollegen in einem Meetingraum

Mitarbeiterbefragungsergebnisse: Der Export der Ergebnisdaten – Drei leistungsstarke Werkzeuge
Als SasS-Plattform bietet Emprising ein großes Level an Flexibilität und Interaktivität bei der Auswertung Ihrer Befragungsergebnisse: Sie können Ergebnisse vergleichen, filtern und sortieren, um auf verschiedenen Ebenen Ihrer Organisationsstruktur das Erleben Ihrer Mitarbeitenden zu untersuchen.

Angelo Voßen

Mitarbeiter sitzen zusammen an einem runden Tisch

Mitarbeiterbefragungsergebnisse: Auswertung der Mitarbeiterkommentare – Die Wortwolke
Als SasS-Plattform bietet Emprising ein großes Level an Flexibilität und Interaktivität bei der Auswertung Ihrer Befragungsergebnisse.

Angelo Voßen

Gruppe von Leuten klettern auf dem Berg

Mitarbeiterbefragungsergebnisse: Organisationseinheiten und Mitarbeitergruppen in Emprising analysieren
Um zielgruppenspezifische Verbesserungspotenziale zu ermitteln und zugeschnittene Maßnahmen abzuleiten, kann es sehr hilfreich sein, in unserem Software as a Service (SaaS) Tool Emprising die Befragungsergebnisse nicht auf der Ebene der gesamten Organisation zu betrachten, sondern die Unterschiede zwischen einzelnen Personengruppen zu ermitteln. Oft sind es andere, zum aktuellen Zeitpunkt nicht für alle Mitarbeitenden relevante Themen, die die einzelnen Untergruppen beschäftigen. Hier kommen die Auswertungsmöglichkeiten in den Bereichen „Demografie“ und „Heatmap“ ins Spiel.

Angelo Voßen

Frau mit Bluse sitzt an einem Schreibtisch mit dem einem Laptop

Mitarbeiterbefragungsergebnisse: Die Analyse der Statements aus dem Fragebogen
Nachdem Sie sich einen ersten Überblick über Ihre Ergebnisse verschafft haben“), können Sie mit Ihrer vertiefenden Analyse starten. Mit der Aussagen-Seite auf unserer software as a service Plattform (SaaS) Emprising haben Sie die Möglichkeit potenzielle Handlungsmaßnahmen abzuleiten und tiefergehend in Ihre Ergebnisse einzutauchen. Hier sind alle Aussagen aus Ihrem Fragebogen, die auf unserer 5er-Skala abgefragt wurden, untereinander aufgelistet die auf unserer 5er-Skala abgefragt wurden, untereinander aufgelistet.

Julia Maskiera

Mitarbeiterbefragung zwei Frauen und ein Mann kleben Zettel an ein Fenster

Mitarbeiterbefragungsergebnisse: Die Auswertung der Fokusbereiche
Unsere GPTW Trust Index Befragung misst die Erfahrung der Mitarbeitenden in fünf Fokusbereichen. Jeder dieser Fokusbereiche setzt sich aus den Aussagen unseres Basis-Fragebogens zusammen und wird in drei Sub-Fokusbereiche unterteilt, die Sie jeweils unter dem Fokusbereich finden. Alle Fokusbereiche finden Sie auf unserer software as a service Plattform (SaaS) Emprising:

Julia Maskiera

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