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Mitarbeiterbefragung, Unternehmenskultur, Zertifizierung

Wie sich Unternehmen einen Platz auf der Liste „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ oder das Siegel Great Place To Work® Certified verdienen

Die Liste „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ und die Auszeichnung Great Place To Work® Certified basieren auf einer wissenschaftlichen Methodik, bei der die Meinung der Mitarbeitenden im Vordergrund steht. Hier lesen Sie, wie Ihr Unternehmen es schaffen kann, sich einen von jährlich 100 Plätzen auf „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ zu sichern bzw. die Zertifizierung von Great Place To Work® zu erreichen.

Karsten Schulte-Deußen

Claire Hastwell

November 26, 2024

Agilität, Arbeitsgesundheit, Unternehmenskultur

Sehr gute Arbeitgeber fördern nachhaltige Mobilität

Die Deutsche Bahn hat zur Climate Mobility Challenge aufgerufen. Unternehmen konnten sich für eine Auszeichnung bewerben, wenn sie nachhaltige Mobilität bei Geschäftsreisen und den Wegen zur Arbeit fördern.

Sarah Nolte

November 25, 2024

Mitarbeiterbindung, Unternehmenskultur

Danke Sagen und damit Vertrauen aufbauen: Fünf Dinge, die hier wichtig sind

Anerkennung und Wertschätzung sind wichtige Kernkompetenzen von Führungskräften eines Great Place To Work. In der Great Place To Work® Mitarbeiterbefragung bewerten Mitarbeitende, inwieweit Führungskräfte Anerkennung für gute Arbeit und besondere Leistung zeigen, bzw. inwiefern sie Anerkennung „als Person und nicht nur als Arbeitskraft“ erfahren. Die beiden Themen korrelieren sehr stark damit, ob Mitarbeitende ihr Unternehmen insgesamt als Great Place to Work einstufen. Unsere Daten zeigen eindeutig, dass Anerkennung und Wertschätzung wichtige Treiber einer Vertrauenskultur sind.

Karsten Schulte-Deußen

Ted Knittermann

November 19, 2024

Mitarbeiterbefragung, Unternehmenskultur

Wie funktioniert die Great Place To Work^® Mitarbeiterbefragung?

Die Great Place To Work^® Mitarbeiterbefragung hat zum Ziel, Arbeitgeber bei der Verbesserung ihrer Unternehmenskultur zu unterstützen. Sie deckt Schwierigkeiten auf und kann der erste Schritt zu einer exzellenten Unternehmenskultur sein. Aber was steckt hinter unserer Mitarbeiterbefragung? Welche Methodik liegt ihr zugrunde? Und woher wissen wir, dass unsere Daten auch korrekt sind? Die Qualität unserer Arbeit ist essentiell, die Gütekriterien für uns daher umso wichtiger.

Karsten Schulte-Deußen

Henrik Overmann

November 15, 2024

Führungskultur, Mitarbeiterzufriedenheit, Unternehmenskultur

Die Fortune 100 Best Companies to Work For™: Wie Vertrauen und Kultur den Unternehmenserfolg sichern

Die Fortune 100 Best Companies to Work For™ ist eine prestigeträchtige Liste, die jedes Jahr die weltweit besten Arbeitgeber kürt – jene Unternehmen, die es schaffen, außergewöhnliche Arbeitsbedingungen und eine inspirierende Unternehmenskultur zu bieten. In Zusammenarbeit mit Great Place To Work® erstellt, basiert die Liste auf umfangreichen Mitarbeiterbefragungen und strengen Kriterien in den Bereichen Vertrauen, Fairness, Innovation, Führung und Zusammenhalt. Die ausgezeichneten Unternehmen sind Vorreiter in Mitarbeiterzufriedenheit und Engagement und setzen Maßstäbe für Arbeitgeberattraktivität und Arbeitsplatzqualität.

Lorin Kar

November 12, 2024

Agilität, Innovation, Mitarbeiterbefragung, Unternehmenskultur

Innovation braucht Vertrauen: Für mehr Innovationskraft in der Organisation

Elisa Sofia Schaper

Isha Pandit

November 7, 2024

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