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Employee Listening: Wie die Worte Ihrer Mitarbeitenden Einblicke in Ihre Arbeitsplatzkultur geben
Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist sind die wichtigsten Qualitäten eines sehr guten Arbeitsgebers, wie die Forschung von Great Place To Work® seit vielen Jahren zeigt. Aber was sagen Mitarbeitende eines Great Place To Work® in ihren eigenen Worten, wenn sie direkt danach gefragt werden? Die Great Place To Work® Mitarbeiterbefragung stellt zwei offene Fragen, unkompliziert und kostenfrei kann noch eine dritte Frage ergänzt werden. Im Fokus stehen in diesem Beitrag die Antworten der Mitarbeitenden unserer 100 Besten Arbeitgeber 2024 auf diese drei Freitextfragen. Was einen Great Place To Work ausmacht erfahren Sie durch Employee Listening, denn das können die Mitarbeitenden am besten selbst beschreiben. Deshalb tauchen wir ein in die Welt der Top 100, um zu erfahren, wie die genannten Qualitäten der Arbeitsplatzkultur im Alltag gelebt werden.
Paula Laubenstein
Irene Paff
Unternehmerische Nachhaltigkeit – vom Management zum Engagement
Wir sind fest davon überzeugt: Das Thema Nachhaltigkeit ist für Unternehmen aller Branchen und Größenklassen sehr wichtig. Nicht nur, weil es geboten ist, einen Beitrag zur Abmilderung des Klimawandels zu leisten, sondern auch weil in dem Thema ein enormes Potenzial für Engagement und Bindung der Mitarbeitenden liegt. Nachhaltigkeit ist eine Frage der Unternehmenskultur. Diesen Kulturentwicklungsprozess unterstützen wir durch eine Mitarbeiterbefragung und dazu passenden Consulting-Leistungen.
Anne Brüne
Deutschlands Beste Arbeitgeber 2024: Der Great Place to Work® Report
Am 21. März wurden in der Kölner Flora „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2024“ ausgezeichnet. Diese herausragenden Unternehmen setzen auf eine vorbildliche Unternehmens- und Arbeitsplatzkultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt.
Lorin Kar
Great Place to Work Champions: Spielerische Führungskräfteentwicklung bei VDM Metals
Ein Gespräch zwischen Markus Brinkmann, Leiter Personal und Soziales bei VDM Metals, Sven Haarhaus, Teamleiter HR Development Recruiting and Employer Branding bei VDM Metals, und Frank Hauser, Geschäftsführer von Great Place to Work® Deutschland über spielerische Führungskräfteentwicklung.
Julia Maskiera
Great Place to Talk – Wie wird sich die Arbeitswelt durch Künstliche Intelligenz verändern, Hannah Bast?
Great Place to Talk – im Podcast von Great Place to Work® Deutschland lädt Gründer und Geschäftsführer Andreas Schubert Expertinnen und Experten aus verschiedenen Bereichen ein, um über relevante Themen zur Arbeitsplatz- und Unternehmenskultur zu sprechen. Es geht um New Work, All Generations, Gesundheit, Nachhaltigkeit und viele weitere spannende Themen.
Fabian Hebbel
UX&I über die Bedeutung von Purpose für die Unternehmenskultur
Frank Hauser, Geschäftsführer von Great Place to Work® Deutschland, im Gespräch mit Tobias Schlei, Geschäftsführer von UX&I, bei der Veranstaltung Great Place to Work Champions im März 2024 in Bonn. UX&I ist ein auf User Experience spezialisiertes Unternehmen, das in diesem Jahr sein zehnjähriges Bestehen feiert. Für UX&I steht der Purpose, also der Unternehmenszweck, im Mittelpunkt der Unternehmenskultur. Doch was genau bedeutet das für das Unternehmen?
Fabian Hebbel
Weitere spannende Beiträge
Die neuesten Nachrichten, Technologien und Ressourcen von unserem Team.
Mitarbeiterbefragungsergebnisse: Organisationseinheiten und Mitarbeitergruppen in Emprising analysieren
Um zielgruppenspezifische Verbesserungspotenziale zu ermitteln und zugeschnittene Maßnahmen abzuleiten, kann es sehr hilfreich sein, in unserem Software as a Service (SaaS) Tool Emprising die Befragungsergebnisse nicht auf der Ebene der gesamten Organisation zu betrachten, sondern die Unterschiede zwischen einzelnen Personengruppen zu ermitteln. Oft sind es andere, zum aktuellen Zeitpunkt nicht für alle Mitarbeitenden relevante Themen, die die einzelnen Untergruppen beschäftigen. Hier kommen die Auswertungsmöglichkeiten in den Bereichen „Demografie“ und „Heatmap“ ins Spiel.
Angelo Voßen
Mitarbeiterbefragungsergebnisse: Die Analyse der Statements aus dem Fragebogen
Nachdem Sie sich einen ersten Überblick über Ihre Ergebnisse verschafft haben“), können Sie mit Ihrer vertiefenden Analyse starten. Mit der Aussagen-Seite auf unserer software as a service Plattform (SaaS) Emprising haben Sie die Möglichkeit potenzielle Handlungsmaßnahmen abzuleiten und tiefergehend in Ihre Ergebnisse einzutauchen. Hier sind alle Aussagen aus Ihrem Fragebogen, die auf unserer 5er-Skala abgefragt wurden, untereinander aufgelistet die auf unserer 5er-Skala abgefragt wurden, untereinander aufgelistet.
Julia Maskiera
Mitarbeiterbefragungsergebnisse: Die Auswertung der Fokusbereiche
Unsere GPTW Trust Index Befragung misst die Erfahrung der Mitarbeitenden in fünf Fokusbereichen. Jeder dieser Fokusbereiche setzt sich aus den Aussagen unseres Basis-Fragebogens zusammen und wird in drei Sub-Fokusbereiche unterteilt, die Sie jeweils unter dem Fokusbereich finden. Alle Fokusbereiche finden Sie auf unserer software as a service Plattform (SaaS) Emprising:
Julia Maskiera
Mitarbeiterbefragungsergebnisse: Der Ergebnisüberblick in Emprising
Sie haben Ihre Befragung abgeschlossen und wollen nun einen ersten Überblick über die Befragungsergebnisse haben? Hierbei hilft Ihnen der Ergebnisüberblick in unserer Software as a Service (SaaS) Plattform Emprising. Unter der Nutzung von Filtern und Benchmarks, haben Sie die Möglichkeit, sich die wichtigsten Ergebnisse anzusehen.
Angelo Voßen
4 Wege, damit Führungskräfte die Befragungsergebnisse ihres Teams optimal nutzen
Stellen wir uns für einen Augenblick den Idealzustand vor: Ihr Team arbeitet engagiert zusammen, erfüllt problemlos alle Kundenwünsche, erreicht spielend seine Ziele und hat dabei auch noch Spaß an der Arbeit. Klingt zu schön, um wahr zu sein? Oder doch nicht? Ausgeprägtes Vertrauen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden ist das wichtigste Merkmal erfolgreicher Unternehmen, und als Führungskraft können Sie diese Basis Tag für Tag stärken. Unsere Befragungsplattform EmprisingTM ist ein Software as a Service Tool und wurde entwickelt, um Sie dabei bestmöglich zu unterstützen. In diesem Blog-Beitrag zeigen wir Ihnen, wie das geht.
Marco Haferburg
Spaßfaktor Job: So wird Arbeit zum Vergnügen
Jährlich zeichnet Great Place To Work® die Besten Arbeitgeber aus dem Bereich Gesundheit und Soziales aus. Bereits seit vielen Jahren verbindet HUMOR HILFT HEILEN (HHH) und Great Place To Work® eine Kooperation – unter anderem in Form gemeinsamer Forschungsprojekte rund um das Thema Humor. Irene Pfaff, Senior Expertin Data Analytics & Content bei Great Place To Work®, erläutert, welche Rolle Humor für die Mitarbeiterzufriedenheit und eine positive Unternehmenskultur spielt. Spaß bei der Arbeit wird im gleichen Atemzug wie Erfolg, Qualität und Professionalität genannt, hängt also sehr eng mit der Arbeitsplatzkultur zusammen. 89% der Mitarbeitenden von Deutschlands Besten Arbeitgebern 2023 geben an „Wir haben Spaß bei der Arbeit“, ausgezeichnete Arbeitgeber setzen also heute schon auf den Spaßfaktor.
Paula Laubenstein
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