Ressourcen und Einblicke
Great Blog
Blog Kategorien
(8) Change Management (8) Culture Connect Summit 2025 (26) Employer Branding (36) Führungskultur (37) Gesund Arbeiten (15) Innovation (4) Kultur Audit (6) Podcast (16) Recruiting (14) Studie (16) Nachhaltigkeit & ESG (17) KI & Digitalisierung (94) Employee Experience (10) Frauen (6) Fair Pay (69) Employee Listening (28) Diversität & Inklusion (2) Work-Life-Balance
Lesen Sie auch:
Die neuesten Nachrichten, Technologien und Ressourcen von unserem Team.
Grundlagen
- Nachhaltigkeit & ESG, Employee Experience
Nachhaltigkeit und Unternehmenskultur: Warum ESG mehr ist als ein Reporting-Tool
Die Ergebnisse der European Workforce Study (EWS) 2024 geben spannende Einblicke in die Arbeitswelt von heute. Rund 25.000 Beschäftigte aus 19 europäischen Ländern wurden befragt – auch zu ihrer Wahrnehmung in Sachen Ethik und Nachhaltigkeit in Form eines ESG-Frameworks. Konzipiert wurde die European Work Study von den europäischen Great Place To Work® Partnerunternehmen in Kooperation mit Great Place To Work® Inc. in den USA. Die Ergebnisse zeigen eindrücklich: Nachhaltigkeit ist nicht nur ein Thema für den Geschäftsbericht, sondern eine Frage gelebter Unternehmenskultur.
Grundlagen
- Employee Listening
Mitarbeiterbefragung regelmäßig durchführen: So stärken Sie Ihre Unternehmenskultur
Mitarbeiterbefragungen – viele Unternehmen kennen das Szenario: Alle zwei bis drei Jahre gibt es ein großes Event: Mitarbeitende füllen einen umfangreichen Fragebogen aus, esn folgen Workshops, Fokusgruppen und Aktivierungsmarathons. Die Hoffnung? Bahnbrechende Veränderungen. Die Realität? Bleibt nicht selten hinter den Erwartungen zurück, weil es in der Regel kein Sprintprojekt ist, die Unternehmenskultur zu verbessern.
Dennoch: Eine Mitarbeiterbefragung mit einem umfassenden Folgeprozess kann viel Energie freisetzen. Dies ist insbesondere der Fall, wenn eine entsprechende Befragung erstmalig durchgeführt wird, die letzte Befragung lange zurückliegt oder tiefgreifende Veränderungen stattgefunden haben.
Grundlagen
- Zertifizierung
Kann der öffentliche Dienst ein „Great Place to Work“ sein? Wege zu mehr Arbeitgeberattraktivität
Wer an die Listen von Great Place To Work® denkt, hat oft Bilder von innovativen Tech-Unternehmen, hippen Start-ups oder weltbekannten Konzernen im Kopf. Tatsächlich finden sich dort weltweit nur vereinzelt Organisationen aus dem öffentlichen Dienst oder der öffentlichen Verwaltung – etwa einzelne Kommunen in Skandinavien, einige US-amerikanische Städte oder spezialisierte Behörden in Kanada und Australien. Aber warum eigentlich so selten? Und kann das anders werden?
Experten
- Employee Listening
Wie wir Vertraulichkeit bei Ihrer Mitarbeiterbefragung gewährleisten – Maßnahmen, denen Sie vertrauen können!
Möchten Sie ehrliches Feedback von Ihren Mitarbeitenden erhalten – und dabei bestmögliche Vertraulichkeit garantieren?
Mit unserer Great Place To Work® Befragung schaffen Sie eine vertrauensvolle Basis für echte Insights und nachhaltigen Unternehmenserfolg – selbstverständlich unter Einhaltung aller Anforderungen an den Datenschutz!
Grundlagen
- KI & Digitalisierung
Unsere Leitprinzipien für Datenschutz und IT-Sicherheit
Für uns sind Datenschutz und IT-Sicherheit keine Nebensache, sondern zentrale Bestandteile unserer täglichen Arbeit. Sie sind gelebte Kultur und fester Bestandteil unserer täglichen Arbeit. Mit klaren Leitprinzipien stellen wir sicher, dass der Schutz personenbezogener und vertraulicher Daten bei uns an erster Stelle stehen.
Grundlagen
- Best Practice, Frauen
Best Practice für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit – Teil 2
Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist für viele Mütter eine große Herausforderung – beruflich wie privat. Unternehmen, die diesen Übergang aktiv begleiten und individuelle Unterstützung bieten, schaffen nicht nur optimale Rahmenbedingungen für ihre Mitarbeitenden, sondern stärken auch ihre Arbeitgebermarke. In diesem Beitrag zeigen wir, wie erfolgreiche Unternehmen mit bewährten Programmen, finanzieller Entlastung und ganzheitlicher Betreuung den Wiedereinstieg erleichtern und insbesondere Mütter nachhaltig fördern.
Auf dem Laufenden bleiben
Melden Sie sich für unseren Newsletter an und erhalten Sie zuerst Updates zu Veranstaltungen, Veröffentlichungen, Neuigkeiten und Blogs.