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Great Place to Talk – Wie können wir Nachhaltigkeit, Purpose und Unternehmenskultur sinnvoll zusammenbringen?
Great Place to Talk – im Podcast von Great Place to Work® Deutschland lädt Gründer und Geschäftsführer Andreas Schubert Expertinnen und Experten aus verschiedenen Bereichen ein, um über relevante Themen zur Arbeitsplatz- und Unternehmenskultur zu sprechen. Es geht um New Work, All Generations, Gesundheit, Nachhaltigkeit und viele weitere spannende Themen.
Ricarda Nieswandt
Digitale Transformation in der Arbeitswelt: Auf die Unternehmenskultur kommt es an
Die Digitalisierung hat die Arbeitswelt in den letzten Jahren revolutioniert. Unternehmen sind stetig gefordert, sich an diese Entwicklung anzupassen. Dieser Wandel hat nicht nur technologische Aspekte beeinflusst, sondern auch die Art und Weise, wie Mitarbeitende zusammenarbeiten, miteinander kommunizieren und ihre Aufgaben wahrnehmen. In einer zunehmend digitalisierten Arbeitsumgebung verändern sich zum Teil auch die Rollen der Mitarbeitenden im Unternehmen. Ihre Kompetenzen, Bereitschaft zur Weiterbildung und Anpassungsfähigkeit sind entscheidend für die erfolgreiche Implementierung digitaler Technologien. Sehr gute Arbeitgeber fördern eine Vertrauenskultur und binden dabei ihre Mitarbeitenden aktiv in den Digitalisierungsprozess mit ein. So erfahren neue Technologien eine höhere Akzeptanz und die digitale Umstellung verläuft deutlich besser.
Julia Maskiera
Transformation der Arbeitswelt: Den Blick auf Nachhaltigkeit und alle Generationen richten
Beim Thema Unternehmenskultur geht es nicht um simple Wohlfühlfaktoren, sondern um die Entwicklung neuer Arbeitsmodelle, die eine sinnstiftende Arbeitsplatzkultur ermöglichen. Great Place to Work® hat dafür sechs Schlüsselfaktoren ermittelt – nachhaltiges Wirtschaften und Handeln sowie die Berücksichtigung aller Generationen sind zwei davon.
Claudia Oberdörffer
Lorin Kar
Jana Schäfer
Gemeinsames Backen im Advent: Teambuilding für alle Generationen
Ein erfolgreiches Team zeichnet sich nicht nur durch professionelle Zusammenarbeit, sondern auch durch gemeinsame Erlebnisse und das Teilen von Momenten abseits des Arbeitsalltags aus. In diesem Sinne hat unser Great Place to Work®-Team vor Kurzem eine Aktivität erlebt, die nicht nur den Geist der Weihnachtszeit eingefangen hat, sondern auch als effektives Teambuilding diente: Das gemeinsame Backen im Advent.
Ricarda Nieswandt
Great Place to Talk – Der neue Podcast von Great Place to Work®
Great Place to Talk – im Podcast von Great Place to Work® Deutschland lädt Gründer und Geschäftsführer Andreas Schubert Expertinnen und Experten aus verschiedenen Bereichen ein, um über relevante Themen zur Arbeitsplatz- und Unternehmenskultur zu sprechen. Es geht um New Work, All Generations, Gesundheit, Nachhaltigkeit und viele weitere spannende Themen.
Ricarda Nieswandt
Welche Rolle spielen Unternehmen in der Gestaltung unserer Gesellschaft?
Unternehmen sind nicht nur Wirtschaftsmotoren und Arbeitsgeber, sondern sie tragen eine bedeutende Verantwortung in der Weiterentwicklung unserer Gesellschaft. Aktuell steht sie großen sozialen und ökologischen Herausforderungen gegenüber. Doch welchen Beitrag können Unternehmen leisten?
Julia Maskiera
Weitere spannende Beiträge
Die neuesten Nachrichten, Technologien und Ressourcen von unserem Team.
Employee Listening: Wie die Worte Ihrer Mitarbeitenden Einblicke in Ihre Arbeitsplatzkultur geben
Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist sind die wichtigsten Qualitäten eines sehr guten Arbeitsgebers, wie die Forschung von Great Place To Work® seit vielen Jahren zeigt. Aber was sagen Mitarbeitende eines Great Place To Work® in ihren eigenen Worten, wenn sie direkt danach gefragt werden? Die Great Place To Work® Mitarbeiterbefragung stellt zwei offene Fragen, unkompliziert und kostenfrei kann noch eine dritte Frage ergänzt werden. Im Fokus stehen in diesem Beitrag die Antworten der Mitarbeitenden unserer 100 Besten Arbeitgeber 2024 auf diese drei Freitextfragen. Was einen Great Place To Work ausmacht erfahren Sie durch Employee Listening, denn das können die Mitarbeitenden am besten selbst beschreiben. Deshalb tauchen wir ein in die Welt der Top 100, um zu erfahren, wie die genannten Qualitäten der Arbeitsplatzkultur im Alltag gelebt werden.
Paula Laubenstein
Irene Paff
Wie Sie Ihre Kernqualitäten für das Kultur Audit identifizieren
Die Kurzversion für Schnellleser*innen.
Miriam Fischbach
Warum jährliche Mitarbeiterbefragungen wichtig sind
Mitarbeiterbefragungen sind ein weit verbreitetes Instrument der Organisations- bzw. Unternehmenskulturentwicklung. Mittlerweile gibt es eine große Vielfalt an Ansätzen. Viele Unternehmen verfolgen den Ansatz einer ausführlichen Befragung, die zunächst als einmaliges Projekt geplant wird, um den Status quo der Kultur zu ermitteln. Andere Unternehmen führen ein wöchentliches Stimmungsbarometer mit wenigen Fragen durch, auf das insbesondere bei kritischen Rückmeldungen agil reagiert werden muss.
Karsten Schulte-Deußen
Unternehmerische Nachhaltigkeit – vom Management zum Engagement
Wir sind fest davon überzeugt: Das Thema Nachhaltigkeit ist für Unternehmen aller Branchen und Größenklassen sehr wichtig. Nicht nur, weil es geboten ist, einen Beitrag zur Abmilderung des Klimawandels zu leisten, sondern auch weil in dem Thema ein enormes Potenzial für Engagement und Bindung der Mitarbeitenden liegt. Nachhaltigkeit ist eine Frage der Unternehmenskultur. Diesen Kulturentwicklungsprozess unterstützen wir durch eine Mitarbeiterbefragung und dazu passenden Consulting-Leistungen.
Anne Brüne
Great Place To Work Champions: BESONDERS SEIN – eine Agentur für Spitzenleistung und Spitzenkultur
Ein Gespräch zwischen Daniela Köhler, Geschäftsführerin der Agentur BESONDERS SEIN, und Andreas Schubert, Geschäftsführer von Great Place To Work®, anlässlich der Veranstaltung Great Place To Work® Champions im März 2024 in Bonn.
Eine Aussage von euch hat mich beeindruckt: Leidenschaft für Exzellenz, die uns zu Fans von uns selbst und unseren Aufgaben macht, indem wir uns von Herausforderungen inspirieren lassen und neue Wege gehen. Warum seid ihr Fans von euch selbst?
Karsten Schulte-Deußen
In 7 Schritten zur erfolgreichen Mitarbeiterbefragung!
In der Arbeitswelt ist es wichtig, die Meinungen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu kennen und zu verstehen, um ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Eine bewährte Methode, dies zu erreichen, ist die Durchführung einer Great Place to Work® Mitarbeiterbefragung. Sie ermöglicht es Organisationen, wertvolle Einblicke zu gewinnen, Feedback zu sammeln und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern. Dabei ist eine gute Vorbereitung entscheidend für aussagekräftige Ergebnisse.
Julia Maskiera
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